各用工单位：

根据《太原理工大学非事业编制人员管理办法（试行）》（校人〔2016〕23号）等有关文件的规定，现对非事业编制工作人员2018年度考核的有关事项通知如下：

1．考核范围

（1）劳务派遣制工作人员；

（2）已分配工号的在岗非事业编制人员。

2．考核内容

年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面和师德师风遵守情况等。

3．考核原则

坚持民主化、公开化、程序化的原则，做到客观公正、注重实绩。

4．考核等级和标准

（1）年度（师德师风）考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级，主要标准为：

优秀等级：模范执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，精通业务，工作争先，圆满完成各项岗位任务。师德师风遵守情况良好，受到师生表扬。

合格等级：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，熟悉或业务，工作积极，认真履行岗位，完成各项工作任务。没有发生师德师风负面清单的行为。

不合格等级：政治、业务素质差，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或任务常常完成不好。发生师德师风负面清单的行为，受到诫勉谈话及以上处理。

（2）考核等级为优秀的教职工，控制在本单位考核人数的15%以内。

（3）年度内无故迟到或早退累计超过10次的，或年度内事假累计超过23个工作日的，年度考核不能评定为优秀。

5．发生下列行为的之一的，年度考核评定为不合格：

（1）师德师风考核不合格；

（2）年度内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日以上；

（3）年度内事假累计超过60天；

（5）无故不服从工作安排；

（6）工作中出现严重失误或责任事故；

（7）学校文件规定的其它应评定为不合格行为；

（8）《岗位工作协议》规定的不合格行为。 。

6．劳务派遣制工作人员考核程序与方式

考核采取个人总结、群众评议和单位评定的方式。

（1）个人填写《太原理工大学劳务派遣制人员年度考核表》（一式两份）。

（2）群众评议：用工单位组织本单位人员和服务对象代表召开评议会，听取个人总结自述后，进行评议，根据群众评议意见，主管领导提出考核评语和等级。

（3）单位评定：用工单位领导班子参考个人总结、群众评议意见和人员日常表现等情况，确定考核等级。

（4）拟确定为优秀等级的，在本单位公示3日，无异议后本人签字确认。

7．其他非事业编制人员的考核程序与方式

由用工单位自行安排、自行设计考核表，个人考核表由用工单位保存，汇总表报人事处备案。

8．其它说明

2019年1月18日前将《太原理工大学劳务派遣制人员年度考核表》（一式两份）、《太原理工大学非事业编制人员年度考核汇总表（劳务派遣）》及《太原理工大学非事业编制人员年度考核汇总表（非劳务派遣）》，报送人事处。

人事处    

2018年12月29日

 附件1：太原理工大学劳务派遣制人员年度考核表.doc

 附件2：太原理工大学非事业编制人员年度考核汇总表.doc