各用工单位：

根据《太原理工大学非事业编制人员管理办法（试行）》（校人〔2016〕23号）等有关文件的规定，现对非事业编制工作人员2019年度考核的有关事项通知如下：

一．考核范围

（1）劳务派遣制工作人员；

（2）已分配工号的在岗非事业编制人员。

二．考核原则

坚持民主化、公开化、程序化的原则，做到客观公正、注重实绩。

三．考核内容

年度考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

师德考核内容：是否出现《太原理工大学师德师风负面清单和失范行为处理办法》（校党〔2018〕62号）文件所列举的师德失范行为。

四．考核等级和标准

（1）师德考核分为合格、不合格两个等次。凡发生师德负面清单行为的，无论情节轻重，直接评定为“不合格”等次。

（2）年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次。

主要标准为：

优秀等次：模范执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，精通业务，工作争先，圆满完成各项岗位任务。

合格等次：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，熟悉或业务，工作积极，认真履行岗位，完成各项工作任务。

不合格等次：政治、业务素质差，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或任务常常完成不好。

（3）年度考核等次优秀数控制在本单位考核人数的15%以内。

（4）年度内无故迟到或早退累计超过10次的，或年度内事假累计超过23个工作日的，年度考核不能评定为优秀。

（5）发生下列行为的之一的，年度考核直接评定为不合格：

• 师德考核不合格；

• 年度内连续旷工3天或累计旷工5天以上；

• 年度内事假累计超过60天；

• 无故不服从工作安排；

• 工作中出现严重失误或责任事故；

• 学校文件规定的其它应评定为不合格行为；

• 《岗位工作协议》规定的不合格行为。。

  五．劳务派遣制工作人员考核程序与方式

  考核采取个人总结、群众评议和单位评定的方式。

  （1）个人填写《太原理工大学劳务派遣制人员年度考核表》（一式两份）（详见附件）。

  （2）群众评议：用工单位组织本单位人员和服务对象代表召开评议会，听取个人总结自述后，进行评议，根据群众评议意见，主管领导提出考核评语和等级。

  （3）单位评定：用工单位领导班子参考个人总结、群众评议意见和人员日常表现等情况，确定考核等级。

  （4）拟确定为优秀等级的，在本单位公示3日，无异议后本人签字确认。

  六．其他非事业编制人员的考核程序与方式

  由用工单位参照上述要求执行，自行设计考核表，个人考核表由用工单位保存，汇总表报人事处备案。

  七．其它说明

  2020年1月10日前将《太原理工大学劳务派遣制人员年度考核表》（一式两份）、《太原理工大学非事业编制人员年度考核汇总表（劳务派遣）》及《太原理工大学非事业编制人员年度考核汇总表（非劳务派遣）》，报送人事处（迎西校区528室），咨询电话：6010390，联系人：庞永峰、郭瑞。

   附件一：太原理工大学劳务派遣制工作人员年度考核表.docx

•  附件二：2019年度非事业编制人员考核汇总表.docx

   

  人事处    

• 2019年12月24日