各相关单位：

根据学校《太原理工大学各类人才聘期合约管理与考核实施办法（试行）》（校发〔2017〕23号）文件精神，经研究，现拟对各单位2018年入职教学科研岗位的博士、博士后人员进行聘期考核。具体安排如下：

一、考核对象

2018年度入职教学科研岗位的博士毕业生及博士后人员（学校引进的原四层次及以上人员除外）。

二、具体要求

1.考核对象向所在单位提交岗位任务协议文本（复印件），填写《太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表》（一式二份）并按照岗位任务协议书中所列任务向单位提交项目、论文等业绩证明材料，由二级单位统一汇总留存备查。

2.业绩考核工作由各学科学术分委员会负责实施。学术分委员会组成不少于5人的考核评议组，依照协议任务对被考核人员提交的业绩成果材料进行评议，形成评议结果并提交所在单位。

3.考核结果经二级单位党政联席会议审定，对考核“基本合格”、“不合格”人员提出初步建议。

4.各二级单位于2022年6月13日16:00前将会议纪要、《2018年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表》（纸质版）和《太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表》（纸质版一份）经单位负责人签字盖章后，提交人事处。

5.《2018年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表》（命名：学院+人数）电子版发送tyutrcyj@tyut.edu.cn。

三、联系方式

联系人：人事处高层次人才引育办公室

电话：0351-3176179

地址：明向校区行政楼B615

附件1：太原理工大学各类人才聘期合约管理与考核实施办法（试行）.pdf

附件2 2018年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表.xlsx 

附件3 太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表.docx

人事处

2022年5月27日