人才工作办公室与人力资源部合署。

人才工作办公室是负责贯彻落实学校人才政策的职能部门。主要负责结合学校“双一流”大学建设目标，加强高层次人才工作顶层设计和制度建设，统筹规划，精准施策，拓展海内外引才渠道，搭建聚才平台，优化用才环境，深入实施人才强校战略，为推进“双一流”大学建设提供人才支撑。

人力资源部是负责学校人力资源管理、服务的职能部门机构。主要负责全校人事管理服务与人力资源开发与利用工作，承担人事管理、人才引进与配置、人才发展、师资队伍建设、劳动关系、薪酬分配、社保福利、教职工档案管理等相关职能。

（1）在校党委领导下，负责本单位党风廉政建设工作。

（2）负责部门职能相关的制度建设。

（3）负责人力资源统计、计划、总结，博士后流动站、院士工作站、教职工年度考核、教职工人事档案管理及日常14 办公服务保障等工作。

（4）负责学校编制、人员的申报核定；负责高层次人才招聘宣传、引进和服务；负责事业编各类人员管理、人员流动、退休（职）等工作。

（5）负责各类教师荣誉申报和教职工专业技术职务任职资格评审等工作。

（6）负责学校教职工工资、绩效等分配制度的制定、考核与管理，教职工考勤，社会保险和福利保障等工作。

（7）负责非事业编用工管理、岗位聘用、柔性引进、人才交流、定岗定编、兼职兼薪及离岗创业管理等工作。

（8）负责教师国内短期外出培训、进修访学、学历学位提升、从事博士后研究等工作的审核与管理。

（9）负责教师赴大型企业、科研院所等挂职锻炼工作；负责教师岗位的年度考核工作。

（10）负责学校人才工作宏观指导，制定人才工作政策措施及统筹协调，协调落实上级人才工作任务。

（11）负责学校高层次人才工作的政策解读、宏观管理、 综合协调和督促检查的具体事宜。

（12）精准服务高层次人才。健全中组部和省委组织部直接联系高级专家制度，统筹管理全校人才队伍建设资源， 协调相关单位，解决人才队伍建设工作中的具体问题。

（13）负责做好人才服务保障，做好各级党委服务联系专家的申报推荐审核工作及各级各类人才申报、评价、考核15 和政治审核工作。

（14）掌握学校人才队伍状况，组织高层次人才培养工程，加强人才的国内、国际交流合作与访学，指导学院等用人单位加强高层次人才和优秀青年人才队伍建设工作，协助领导小组做好维护人才队伍稳定和发展的工作。

（15）负责管理全校干部、教师及离退休教职工档案。负责人事档案的建立、接收、保管、转递、统计和保密。主要包括：档案的借阅，对外服务，抄档证明的出具；新进档案的接收，档案查缺，档案转递；档案材料信息化，配合校内其他职能部门，按照管理规定提供借阅服务。

（16）负责干部教师档案的初审认定，统筹和组织“三龄两历一身份”的审核认定。

（17）负责部门职能、业务相关的教育培训工作。

（18）负责联络、沟通本部门工作相关的上级部门，负责本部门工作相关的对外交流、合作、调研等工作。

（19）完成学校交办的其他工作。