6月14日上午，吴斗庆副校长莅临人事处对近期重点工作进行指导，会议由李灯熬处长主持。

李灯熬就专业技术职务分类评聘实施准则修订完善、绩效工资增量改革和岗设岗聘等方面工作进行了全面汇报，各副处长就分管工作进展情况进行了详细说明。

首先是专业技术职务分类评聘实施准则修订完善工作。人事处在充分酝酿、讨论、征求意见的基础上对《太原理工大学专业技术职务分类评聘实施准则》进行了修订完善。准则全面推进“放管服”改革，适当下放专业技术职务评聘权限；优化评价标准，引导学科凝练发展方向，加强学术体系建设；克服“五唯”顽疾，突出体现标志性业绩在评价体系中的作用；优化实验系列高级专业技术职务申报条件，推进高等教育管理研究系列晋升渠道，激活人才创新活力。其次是绩效工资增量改革工作。在稳步提高增量、合理分配存量的基础上，做到优绩优酬、效率优先、兼顾公平，充分发挥绩效工资的正向激励作用，建立起具有公平性和竞争性的绩效管理机制，增强学校教职工的“幸福感”、“获得感”和“安全感”。最后是岗设岗聘工作。在认真吃透把准上级相关政策规定的基础上，结合我校当前岗位设置现状，科学核定各岗位结构比例，进一步优化岗位聘用条件，有序推进我校新一轮岗设岗聘工作的开展。

吴斗庆对以上工作中存在的疑点、难点问题进行详细指导，并强调，人事处承担学校综合改革重要任务，在推进综合改革过程中要发现问题、研究问题，针对问题拿实招、出硬招，明晰前期调研、内容规划、贯彻落实等各个环节责任分工、时间节点等，切实提升工作效率，进一步推动学校综合改革及“双一流”建设目标的顺利实现。