5月19日，校党委常委、副校长吴斗庆率人事处相关人员赴山西医科大学、山西大学就师资队伍建设方面的经验做法进行学习调研。

在山西医科大学，调研组与山西医科大学党委副书记彭月兰、人事部部长、党委教师工作部部长毛红胜及相关科室负责人进行深入交流。彭月兰对调研组一行到访表示欢迎，希望未来双方进一步加强校际交流，并详细介绍了山西医科大学办学历史、发展现状及学科建设等方面的情况。

吴斗庆对山西医科大学的热情接待表示感谢。他强调，本次调研在于进一步落实主题教育工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主要目的是学习借鉴山西医科大学在人事制度改革、人才引育、师资队伍建设等方面的经验做法。期望兄弟院校之间深度交流、学习互鉴人事人才工作开展的相关经验，拓宽两校人事人才工作思路。随后从职称评审、绩效考核、三定工作等方面介绍了我校人事人才工作的综合改革情况。

座谈中，调研组一行认真听取了毛红胜就山西医科大学在师德师风、职称评审、绩效考核、岗位设置、人才引育、构建人才“转、需、离”等方面的理念与思路，并围绕人事人才工作改革面临的机遇、存在的问题及今后的工作思路进行了交流沟通。

在山西大学，校党委副书记、副校长张天才代表学校热烈欢迎调研组一行到访。他表示，在省委省政府推进“双一流”高校建设的战略举措背景下,双方的调研和交流在当下是十分必要的，也是很有意义的，要借此机会交流学习，互通有无，相互促进，希望在未来的工作中进一步加强沟通，通过落实省里人才引进政策，营造良好育人环境，蹚出人才引育新路径。

吴斗庆表示，山西大学在人事人才工作中积累了丰富的经验，在人才引进、管理服务等方面制定出台了一系列制度和办法，值得深入学习和借鉴。此次调研专程前来求经取宝，学习山西大学人事制度改革与师资队伍建设方面的先进经验做法，为我校进一步做好人事人才工作提供新思路对策。同时，紧紧抓住山西高等教育发展机遇，作为山西高等教育的排头兵，希望两校继续深化交流合作，共同推动山西高等教育事业的高质量发展。

人力资源处处长胡英泽从岗位设置与聘用、院所优化、职称评审、博士教师招聘等方面汇报了山西大学近年来在深化人事综合改革方面所做的工作。教师工作部部长张卫民从教师思想政治工作、绩效改革和师德师风建设三个方面作了详细汇报，人才办副主任钱龙就高层次人才的管理和服务工作进行了汇报。双方聚焦专业技术职务评聘、绩效考核等问题进行了交流和探讨。

此次调研学习活动是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大部署和大兴调查研究的工作要求，进一步促进了我校人事处与兄弟院校之间的联系和经验共享，为更好地推进学校人事人才工作高质量发展提供了有益的借鉴和参考。