为进一步推进我校人事人才工作高质量内涵式发展，培养一支业务能力强、专业知识精、政策把握好的人事干部队伍，近两年来，人事处围绕建设干事创业型、研究发展型的业务处室目标，制定了人事干部队伍提升计划， 鼓励年轻干部立足岗位，勇于创新，做好本职工作的同时积极总结经验，开展岗位业务研究，并把理论研究成果和本职工作充分融合，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，增强人事人才工作的科学性、预见性、主动性和创造性，更好地服务学校的“双一流”建设。

2022年，处内获批2项 “中国教育发展战略学会人才发展专业委员会课题研究项目”，获批1项“2022年度山西省思政工作课题研究项目”，且研究成果荣获三等奖，1人获得山西省档案学会“档案工作的初心与使命”学术研讨会征文一等奖。2023年，获批2项“2023年度山西省思政工作课题研究项目”，1人获得山西省档案学会“档案工作现代化”学术研讨会征文一等奖。以上成果的获得充分体现了我处开展人事干部队伍提升计划取得初步成效，对于做好新形势下人事管理工作具有重要意义。

后续人事处将以此为契机，继续抓好业务能力工作，努力推动研究型、创新型、服务型职能处室建设，用崭新的思路创造性的开展工作，不断提升我校人事人才管理服务工作专业化、系统化和科学化，为广大教职工提供更加优质高效的服务，助力学校高质量发展。