各相关单位：

根据学校《太原理工大学各类人才聘期合约管理与考核实施办法（试行）》（校发〔2017〕23号）文件精神，经研究，现拟对各单位2019年度及2020年度入职教学科研岗位的博士、博士后人员进行聘期考核。具体安排如下：

一、考核对象

2019年9月6日之后及2020年入职教学科研岗位的博士毕业生及博士后人员（学校引进的原四层次及以上人员除外），2020年4月20日之后入职教师可结合自身情况提前参加考核。

二、具体要求

1.考核对象向所在单位提交岗位任务协议文本（复印件），填写《太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表》并按照岗位任务协议书中所列任务向单位提交个人业绩证明材料（项目任务书、论文及检索报告等）。聘期考核表和个人业绩材料均为一式两份，一份二级单位留存备查，一份提交人事处。

2.业绩考核工作由各学科学术分委员会负责实施。学术分委员会组成不少于5人的考核评议组，依照协议任务对被考核人员提交的业绩成果材料进行评议，形成评议结果并提交所在单位。

3.考核结果经二级单位党政联席会议审定，对考核“基本合格”、“不合格”人员提出初步建议。

三、材料上报

1．纸质版材料：党政联席会会议纪要、《2019年度及2020年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表》（单位负责人签字盖章）、《太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表》（单位负责人签字盖章）、个人业绩证明材料。以上材料一式一份，报送至明向校区行政楼B615。

2.电子版材料：《2019年度及2020年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表》（命名：学院+人数）发送至邮箱tyutrcyj@tyut.edu.cn。

纸质版和电子版材料请于2023年5月18日16:00前报回。

四、联系方式

地址：明向校区行政楼B615

联系人：孟老师

电话：0351-3176179

附件1：太原理工大学各类人才聘期合约管理与考核实施办法（试行）.pdf 

附件2：2019年度及2020年度教学科研岗位入职人员聘期考核结果汇总表.xlsx 

附件3：太原理工大学教学科研岗位入职人员聘期考核表.docx

人事处

2023年4月20日